Rev. Méd. RosaRio 87: 64-68, 2021  
PARTICIPACIÓN FEMENINA EN CONSEJOS DIRECTIVOS DE LA  
SOCIEDAD CIENTÍFICA MÉDICO ESTUDIANTIL PERUANA: ANÁLISIS  
DE 28 AÑOS  
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ChRistian Renzo aquino-CanChaRi , diana M. tiCona  
) Sociedad Cientifica de Estudiantes de Medicina Los Andes (SOCIEMLA), Universidad Peruana los  
Andes, Facultad de Medicina Humana; Huancayo, Perú.  
) Centro de Investigación de Estudiantes de Medicina (CIESMED), Universidad Privada de Tacna, Tacna,  
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Perú.  
Resumen  
La Sociedad Científica Médico-Estudiantil Peruana (SOCIMEP) es la asociación nacional de estudiantes de medi-  
cina más reconocida y antigua del Perú, la cual tiene como uno de sus pilares impulsar y fomentar la investigación  
científica. El objetivo de la investigación fue determinar la participación de las mujeres en consejos directivos de la  
SOCIMEP. Se realizó un estudio de cohorte retrospectivo; la muestra estuvo conformada por 321 integrantes de los  
consejos directivos durante el período 1993- 2020. Para identificar el género de los directivos, este fue categorizado  
en varones y mujeres por los nombres de pila y en caso de dudas se ingresaron los nombres y apellidos a páginas de  
instituciones académicas, científicas o gubernamentales en Internet, así como en redes sociales de acceso libre. Se  
encontró que las mujeres representaban el 33,60% de los directivos y que esta participación se incrementaba con el  
pasar de los años. Asimismo, se observó que el cargo directivo con menor participación de mujeres fue presidencia  
(
5/28; 17,9%), seguido por fiscalía (6/21; 22,22%) y Comité Permanente Científico (CPC: 4/17; 23,53%). Por  
el contrario, el cargo de secretaría fue el de mayor participación de mujeres (16/27; 55,55%). Se concluye que la  
participación femenina se incrementó con el pasar de los años; sin embargo, su representatividad dentro de la SO-  
CIMEP es todavía baja.  
Palabras clave: género; sociedades científicas; educación de pregrado en medicina; Perú.  
FFEMALE PARTICIPATION IN THE BOARD OF DIRECTORS OF THE PERUVIAN MEDICAL STUDENT  
SCIENTIFIC SOCIETY: ANALYSIS OF 28 YEARS  
Abstract  
e Peruvian Medical Student Scientific Society (SOCIMEP) is a national association of medical students, the most  
recognized and the oldest in Peru, which has as one of its pillars to promote scientific research. e objective of the present  
research was to determine the participation of women on SOCIMEP boards of directors. A retrospective cohort study was  
carried out; the sample consisted of 321 members of the board of directors during the period 1993-2020. To identify the  
gender of the members, this was categorized as male or female by first names and, in case of doubt, the names and surnames  
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Correo electrónico: christian.aquino.canchari@gmail.com  
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PaRtiCipaCión FeMenina en Consejos DiReCtivos de la SoCiedad CientífiCa MédiCo-Estudiantil PeRuana  
were searched in the web pages of academic, scientific or governmental institutions, as well as on free-access social networks.  
It was found that women represented 33.60% of managers and that this increased over the years. Likewise, it was observed  
that the managerial position with the lowest participation of women was presidency (5/28; 17.90%), followed by fiscal  
(
6/21; 22.22%) and CPC (Permanent Scientific Committee: 4/17; 23.53%). On the contrary, the position of secretary  
was the one with the highest participation of women (16/27; 55.55%). It is concluded that female participation increased  
over the years; however, this representation within the SOCIMEP is still low.  
Key words: gender; scientific societies; undergraduate medical education; Peru.  
Introducción  
perspectiva diferente sobre la importancia de la inves-  
El objetivo de este trabajo fue describir la partici-  
Históricamente, las mujeres han estado subre- tigación científica.  
presentadas en la medicina, siendo las causas multi-  
factoriales. En los últimos años, la participación de pación femenina en los consejos directivos de la SOCI-  
las mujeres se incrementó en la medicina. Sin embar- MEP, durante el período 1993-2020.  
go, aún continúan las desigualdades en la proporción  
de varones y mujeres en el liderazgo médico.1  
La Sociedad Científica Médico-Estudiantil Pe-  
Métodos  
Se realizó un estudio de tipo cohorte retrospectiva.  
ruana (SOCIMEP), antes Sociedad Científica Perua- La muestra estuvo integrada por el total de miembros  
na de Estudiantes de Medicina (SOCIPEM), reúne a que conformaron los consejos directivos de la SOCI-  
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7 sociedades científicas pertenecientes a cada facul- MEP, durante el período de tiempo 1993-2020. Se  
tad de Medicina humana del Perú, con el propósito identificaron los siguientes cargos de los consejos direc-  
de impulsar y fomentar la investigación científica, la tivos: Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría, Tesorería,  
educación médica, planificar y ejecutar actividades de Consejerías Regionales, Presidente del Congreso Cien-  
atención integral de la salud y promover convenios, tífico Nacional y Directores de Comités Permanentes.  
auspicios y pasantías entre las sociedades estudiantiles  
La información fue extraída del libro SOCIMEP:  
y sus miembros. Cada año la SOCIMEP renueva su Historia de ciencia en pregrado (https://issuu.com/so-  
consejo directivo, el cual está integrado por: Presi- cimep/docs/socimep_historia-de-ciencia-en-preg) para  
dencia, Vicepresidencia, Secretaría, Tesorería, Fisca- las gestiones de 1993 a 2017 y a través de la fanpage de  
lía, Consejeros Regionales, Presidente del Congreso la SOCIMEP (https://www.facebook.com/socimep1),  
Científico Nacional y Directores de Comités Perma- para las gestiones de 2018 a 2020. La búsqueda se reali-  
nentes (CPC: Comité Permanente Científico; CPPC: zó el 28 de diciembre del 2020.  
Comité Permanente de Publicaciones Científicas;  
La variable género fue categorizada en varones y  
CPA: Comité Permanente Académico; CPDI: Comi- mujeres por los nombres de pila de los miembros de los  
té Permanente de Difusión Institucional; CPRII: Co- consejos directivos; en caso de dudas con la identifica-  
mité Permanente de Relaciones Interinstitucionales ción del género los nombres y apellidos se ingresaron  
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e Intercambios). Las organizaciones dependen, para al buscador de Google para identificar el género según  
crecer y alcanzar sus objetivos, del liderazgo de sus resultados de imágenes de perfil en páginas web de ins-  
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dirigentes. En los últimos años ha cobrado impor- tituciones académicas, científicas o gubernamentales,  
tancia el involucrar a las mujeres dentro de la ciencia, así como en redes sociales para profesionales (LinkedIn,  
siendo las sociedades científicas un impulsor para que ResearchGate, Academia.edu) o generales (Facebook,  
los estudiantes de medicina adquieran mayor y mejor Twitter, Instagram) que fueran de acceso libre.  
conocimiento para potenciar aptitudes en cuanto a  
Los datos analizados son de acceso público y se en-  
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investigación. Actualmente, no existen estudios que cuentran a disposición de quien desee consultarlos, por  
evalúen la participación femenina en las sociedades lo que no se consideró necesario la aprobación previa  
científicas médico-estudiantiles en Latinoamérica. de un comité de ética institucional. Para la recolección  
Se espera que por alcanzar dichos cargos tengan una de datos se elaboró una ficha de registro incluyendo las  
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variables estudiadas. Los datos se analizaron en el pro- les se descartaron 6 por no culminar su gestión, que-  
grama Microsoft Excel v.16; para el análisis descriptivo se dando 321 de ellos; 212 (66,04%) eran varones y 109  
obtuvieron porcentajes y medidas de frecuencia y pun- (33,60%) mujeres. Se observó que el cargo directivo con  
tajes promedios de las variables.  
menor participación de mujeres fue presidencia (5/28;  
7,90%), seguido por fiscalía (6/21; 22,22%) y CPC  
(4/17; 23,53%). Por el contrario, el cargo de secreta-  
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Resultados  
Se identificaron 327 integrantes pertenecientes ría fue la de mayor participación de mujeres (16/27;  
a los consejos directivos de la SOCIMEP, de los cua- 55,55%). Ver Figura 1.  
Figura 1. Proporción por género de los integrantes de los consejos directivos de la SOCIMEP, 1993-2020.  
Respecto a la participación femenina en los con- nula; no obstante, es razonable suponer que sigue ten-  
sejos directivos por año, se observa que en 2014 hubo dencias similares a las sociedades de especialidades mé-  
mayor participación de mujeres con el 64,29%. Asimis- dicas.  
mo, se evidencia un incremento en la línea de tendencia  
En la SOCIMEP, el cargo de presidencia tuvo la  
respecto al número de mujeres que integran los consejos menor representación femenina dentro del consejo di-  
directivos con el pasar de los años. (Figura 2)  
rectivo; similar comportamiento es observado en 103  
sociedades científicas médicas españolas, donde las mu-  
jeres presidentas representaron el 16,07% en 2014.  
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Discusión  
Si bien la cantidad de mujeres y varones tiende a Asimismo, coincide con lo reportado por Jagsi y col.,  
ser igual en los estudiantes de escuelas de medicina, la quienes encontraron que la proporción de mujeres que  
literatura publicada sobre la participación de las muje- desempeñaron cargos de liderazgo en sociedades de es-  
res dentro de las sociedades científicas estudiantiles es pecialidades médicas de EE.UU. osciló entre 0 y 37,5%  
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PaRtiCipaCión FeMenina en Consejos DiReCtivos de la SoCiedad CientífiCa MédiCo-Estudiantil PeRuana  
Figura 2. Porcentaje de mujeres que conformaron los consejos directivos de la SOCIMEP, durante el período 1993-2020.  
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media 15,8%) entre 2000 y 2015. Sin embargo, difie- la sociedad científica. En contraste, datos cualitativos  
re con Baker y col., quienes encontraron que el 70% de muestran que el liderazgo femenino y la proporción de  
los presidentes de la Sociedad de Dermatología Pediátri- mujeres en una organización están vinculados positiva-  
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ca eran mujeres entre los años 2011 y 2020. La eviden- mente. Es posible que esta discrepancia provenga de  
cia actual sugiere que el liderazgo femenino es afectado los diferentes patrones (falta de tiempo, desconocimien-  
por el sesgo de género implícito que inconscientemente to, carga académica, entre otros), aunque solo podemos  
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afecta la forma de valorar a las mujeres, lo cual, asocia- especular sobre la causalidad, dado que nuestro estudio  
do a estereotipos negativos como la predilección a ser solo proporciona datos cuantitativos.  
elegidas para cargos de secretaría, podría obstaculizar  
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su nominación en puestos de liderazgo. Otro aspecto Conclusiones  
a resaltar es la baja representación de las mujeres en los  
Las mujeres representaron el 33,60 % de los car-  
comités ligados directamente con la promoción de la gos directivos de la SOCIMEP. Los cargos con mayor y  
investigación; sin embargo, una mayor participación fe- menor representación femenina fueron secretaría y pre-  
menina en el liderazgo de la investigación no necesaria- sidencia, respectivamente. Los resultados sugieren que a  
mente afectará la priorización o el enfoque de la misma. pesar del incremento de la participación de las mujeres  
Además, el presente estudio evidenció que la pro- en los últimos años, persiste una subrepresentación res-  
porción de las mujeres en el consejo directivo se ha pecto a los varones.  
incrementado, y se triplicó durante un período de 28  
años, de 12,5% en 1993 a 40% en 2020; esto podría Limitaciones de responsabilidad: la responsabilidad  
corresponder al crecimiento del porcentaje de mujeres de la información brindada corresponde a los autores.  
estudiantes de medicina en los últimos años. Asimismo, Financiamiento: autofinanciado  
la exposición de mujeres en el puesto de liderazgo no Conflicto de interés: los autores declaran no tener nin-  
promovió la elección de otras mujeres en los cargos de gún conflicto de interés.  
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PaRtiCipaCión FeMenina en Consejos DiReCtivos de la SoCiedad CientífiCa MédiCo-Estudiantil PeRuana  
Referencias  
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Harris CA, Banerjee T, Cramer M, et al. (Editorial). 6. Jagsi R, Means O, Lautenberger D, Jones RD, et al.  
Board gender composition in high-impact general surgery  
journals over 20 years. Ann Surg 269: 582-8, 2019.